3月17日，接力100第二期研究生座談會在遠東大學(xué)智慧學(xué)堂召開，本次座談會旨在深入了解“接力100”第二期學(xué)員入司后的基本情況，切實幫助學(xué)員解決學(xué)習(xí)、工作和生活中的問題，凝聚共識，奮進前行。投資人、遠東控股集團監(jiān)事局副主席、首席行政官許國強，投資人、總裁助理、首席人力資源官周東佼，投資人、遠東智慧能源股份有限公司（簡稱：智慧能源 股票代碼：600869）電纜產(chǎn)業(yè)總經(jīng)理助理王小強，投資人、集團人力資源部高級總監(jiān)、遠東大學(xué)校長辦公室高級主任蔣婧，智慧能源財務(wù)資金部總監(jiān)徐向兵，投資人、無錫遠東物業(yè)管理有限公司副總監(jiān)翟坤，投資人、黨工群團部總監(jiān)助理孔群令，智慧能源采供中心總監(jiān)助理吉海豐，集團人力資源部總監(jiān)助理張妍妍等出席座談會。

座談會現(xiàn)場

許國強要求，各條線、各部門對學(xué)員反映的問題固化共識并堅決落實。他通過真實的案例分享，支招學(xué)員快速融入環(huán)境，調(diào)試心態(tài)，轉(zhuǎn)換角色，通過正在做的看似無益之事和瑣碎工作，養(yǎng)成觀察思考和發(fā)現(xiàn)并解決問題的能力與習(xí)慣，“一屋不掃，何以掃天下”，他勉勵學(xué)員腳踏實地，穩(wěn)健進步，融入遠東團隊，融入遠東文化，融入遠東價值觀，在學(xué)習(xí)和工作中快速成長提升。

許國強在座談會發(fā)言

周東佼主持會議并作總結(jié)發(fā)言，她提及遠東“六力”（學(xué)力、經(jīng)歷、脈力、能力、思力、品力）換“六子”（票子、房子、位子、梯子、里子、面子）原則，希望學(xué)員和遠東在相互滿足需求和價值交換的基礎(chǔ)上相互成就。她還分享了職場七步曲：奴-徒-工-匠-師-家-圣，以及著名的 “一萬小時理論”，勉勵學(xué)員活在當(dāng)下，過好每一天，做好每一件事，生活和工作不會辜負努力和付出。

周東佼作總結(jié)發(fā)言

王小強希望學(xué)員在輪崗過程中明確目標(biāo)，制定計劃，充分利用輪崗機會和時間，盡可能廣泛地了解相關(guān)工序過程和業(yè)務(wù)職能，寬容不足，積極勵志。蔣婧明確人力資源部將進一步調(diào)整和完善接力100培養(yǎng)計劃，她通過自己工作經(jīng)歷的分享，鼓勵學(xué)員在輪崗中多歷練、多積累、多思考、多提升。她希望也祝福所有學(xué)員在接力100項目中有事做、有人愛、有期待、有成長。

王小強、蔣婧在座談中發(fā)言

生產(chǎn)、行政、財務(wù)、人力資源、物業(yè)、采供、黨工群團等條線和部門領(lǐng)導(dǎo)分別就接力100培養(yǎng)計劃、職業(yè)規(guī)劃、績效管理、物業(yè)服務(wù)等方面的問題進行了現(xiàn)場交流和解答。

參會領(lǐng)導(dǎo)解答學(xué)員問題

遠東堅持“以品績兼優(yōu)者為本”的用人理念，十分重視人才引進和培養(yǎng)，大力推進接力100項目，每季度組織一次座談會，通過不斷交流和解決問題逐步完善培養(yǎng)計劃。接力100第二期學(xué)員入司8個月來，有序地在各個生產(chǎn)廠、業(yè)務(wù)部門、職能部門輪崗學(xué)習(xí)，對公司的價值理念、制度文化、業(yè)務(wù)職責(zé)等都有了更深入的了解與認識，座談會中，學(xué)員們踴躍發(fā)言，建言獻策，對公司的栽培心懷感恩，期待與公司攜手并進，發(fā)揮專業(yè)特長，為遠東創(chuàng)造價值。

學(xué)員發(fā)言